刚看到位老友吐槽公司应届生被开，在招人阶段，面试轮数似乎是一个判断人员素质重要指标，互联网公司有三轮 四轮等等，面试轮数也变成了判断工作好坏的指标之一。 
但是实际工作中，自己面过十余家单位，私企、上市公司、事业单位等等，都只面过一轮（非互联网行业）。 
调查下佬都面过最多几轮。