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今年，由人工智能（AI）引发的裁员潮频频登上新闻头条。 
根据人才安置咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 的一份报告，在 2026 年 5 月宣布的裁员中，有近 40% 的案例中，雇主将人工智能列为裁员的主要原因。 
然而，最新研究显示，一些雇主可能正在重新审视这些裁员决定，并开始扭转方向——专家将这一趋势称为“人工智能反弹”（AI rebounding）。 
人才招聘与管理公司 SHL 的一份最新报告显示，在对 1000 多名美国员工进行的调查中，近五分之一的受访者表示，他们曾因人工智能而被裁员或被人工智能取代，随后又被要求重返岗位。该调查由 SHL 委托市场研究公司 Propeller Insights 执行，受访对象还包括 1000 多名英国员工。调查于 2026 年 6 月至 7 月期间进行，误差幅度为 5%。 
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