美国员工敬业度在 2026 年 Q3 降至 29%，为 2011 年以来最低。下滑集中在远程与混合办公的员工身上，尤其是那些已经采用 AI 的组织——盖洛普给出的解释是：AI 的落地速度，可能已经超过了让 AI 真正奏效所需的沟通与管理支持。 
美国员工敬业度在 2026 年第三季度降至 29%，环比下降 2 个百分点，是 2011 年以来的最低点。 
2000 年首次测量为 26%，到 2013 年之前一直在 26%–30% 的窄幅区间内波动，历史峰值是 2020 年疫情年的 36%。 
此后一路回落，2024 年降至 31%，并在 2026 年上半年一直保持在这个水平，直到第三季度才跌破这一持续两年的水平。 
按盖洛普的换算方法，1 个百分点约相当于 160 万美国雇员，因此这 2 个百分点的环比下降意味着约有 320 万人在一个季度内从“敬业”变成了“不敬业”。