比如招聘的水平要求，如何区分能力等等。 
现在大模型太强大了，感觉很多时候都没法区分候选人的项目经历到底是来自于自身的实力还是模型能力。 
现在对应届生的要求会不会比以前再上升一些，比如以前可能候选人能够把给定的一个小模块完成好就行，现在要求能够有大模块内，乃至小项目层级内的设计能力？