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对于许多坐办公室的人来说，找工作依然很困难。回到前雇主那里可以带来优势：求职者已经有过公司内的历史和人脉。 
这种内部消息对像Deel这样拥有全球7000多名员工、2025年吸引130万求职者的公司尤其有帮助。这家完全远程的公司预计今年申请人数将达到200万。 
尽管申请者众多，布阿齐兹表示，表现优异且关系良好前员工往往是显而易见的候选人。 
“他们理解公司，”他说。“他们在公司内部关系很好，能让一些事情进展得更快。” 
布阿齐兹说，这些员工还可以告诉迪尔他们离职的原因，以及公司是否可以做出调整以解决任何问题。 
虽然许多首席执行官都看到了“回巢员工”的价值，但他们并不一定热衷于欢迎任何主动找上门的人回来。 
“我最讨厌的就是那些频繁跳槽的人，”人工智能软件公司Simpro Group的董事长兼首席执行官弗雷德·沃科拉说道。不过，他也表示，如果员工行为得体，没有...