公司变相裁员，前领导诱导我放弃赔偿跟他跳槽，求最优解！ 
求助各位大佬！目前遇到公司变相裁员+领导套路，拿捏不准，想问问大家有没有最优解决方案！ 

先说下目前整体情况：公司近期启动裁员，已经有同事陆续被裁，我也是听已离职同事提前告知的内部方案，目前公司给到我们两个变相裁员选项，两个方案都没有合规赔偿： 

1、给两周缓冲期，让员工自己主动找工作，后续只字不提裁员赔偿； 

2、只发基本工资，耗着员工主动离职，变相逼退。 

另外有个关键问题：我的直属领导已经从本公司离职，跳槽去了新公司，现在他一直私下诱导我跟着他一起过去。 

我现在严重怀疑：该领导是不是和现公司有私下合作？批量带走手下员工，帮公司规避大批量裁员的法定赔偿金，牺牲我们的合法权益。 

本人现状：在公司工龄1年4个月，正常合规赔偿是1.5N。 

我个人的底线和诉求很明确：新公司的offer和正式合同必须到手、稳了之后，老...