在铺天盖地的AI生成的求职信中，这些求职信都使用着相同的流行语和完美的语法，维护个人品牌可以帮助求职者脱颖而出，显得更加真实可信。 
DHI（科技职业市场 Dice 的母公司）首席人力资源官 Liz Andora 表示，人工智能可以帮助构建简历或润色语言，但求职者应该确保他们的申请材料 仍然能够准确地反映出他们的真实情况。 
“你要确保你向潜在雇主展现并推销你自己以及你能提供的价值，”安多拉说道，她也从事职业指导工作。 
这不仅仅局限于你的简历和求职信。如今，我们很难分辨对方是真人还是机器人，招聘人员希望看到申请材料背后真实的人。这并不意味着为了证明你是真人而故意犯语法错误。但是，求职者应该及时更新他们的LinkedIn个人资料，让招聘经理清楚地了解他们的成就。 
招聘公司光辉国际（Korn Ferry）的高级客户合伙人罗恩·波特表示，他有时会遇到一些材料，措辞虽然技术上正确，但听起...