最近在从传统软件研发往 Agent 应用/工程化方向转。 
因为之前主要做金融交易系统和医疗软件，这俩合规行业我干的事基本没什么技术深度，现在带一个小组，刚好接了个Agent项目，就包装了下想投投简历。 
这两天改了个插件集中投了快 200 个岗位，目前只有 1 个面试。 
大部分 HR 收到简历后都是“先发给技术主管看看”或者单字一个好 ，然后就没下文了😇，投得我有点分不清，到底是方向不匹配，还是简历看起来太满(开源部分基本是蹭个PR，效果都是随便测的，评测集都根本都没有哈哈 🤣)。 
或者有佬友讲讲一般是怎么筛选简历的吗 😊 
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