给大家讲亲身经历把，现在回味我还是觉得很有意思。 
以下叙述，均为事实。如若能够成功入职新公司，我会在原公司公开（因为背调，现在还得畏手畏脚的，令人唏嘘） 
先讲背景：23年，以Java开发工程师的岗位入职某大公司（非互联网大厂）。入职有定级，我们都是1-2。每年都有任职资格，按理说24年升2-1，25年升2-2，26年升3-1（同期的校招生大多数都是这样），且优秀绩效的人可以破格申请。我在24年优秀绩效升的2-1，25年绩效一般+客观因素没有升级，26年绩效A（该公司的绩效评定中是最高级），同时我也认为达到了3-1的标准，计划申请3-1。 
过程： 

找hr咨询，今年是否有该政策。回复有，需要发邮件上级领导同意，抄送他，经过部门审批可以报。
按流程走，上级领导同意。问hr部门是否通过，回复通过让我准备资料。
资料准备就绪，升3-1非答辩制，为架构师评审制。当天结束，询问架构师结果，架构...