看到一个做仲裁的律师分享的内容，我觉得非常有用，分享的也非常好。希望能让佬友看到，帮到大家。ps：图片是我生成的。 
被裁后，几乎所有人都会陷入内耗、对抗、恐慌，甚至抱着 “我就不走，我就要留在公司” 的执念不肯放手。但我想先告诉你：当公司通知你被裁的那一刻，就像一支射出的箭，基本没有回头路了。与其纠结过往，不如向前看。而要走好下一步，首先要想清楚：为什么被裁的是我？ 
当裁员发生，先看清这六类“剧本” 
剧本一、企业经营战略调整，客观经营情况发生重大变化 
这是最常见的合法裁员原因，企业因行业下行、战略转型、业务线裁撤收缩等客观因素裁员，属于《劳动合同法》法定合法情形，核心要求是企业能举证经营调整的客观证据，并履行法定通知、补偿程序。 
案例：某教培公司因行业政策调整，决定全面裁撤线下培训业务，涉及全国 200 余名线下讲师。公司向员工出具了业务撤销董事会决议、财务亏损报表，提前 30 ...